SGK İşyeri Adresi Sözleşme Yeriyle Uyuşmazsa Özel Sektör İş Deneyimi Geçersiz mi?
🔎 Kısa Cevap
ÖZET: Evet. SGK işyeri adresi sözleşme adresi uyuşmazlığı, özel sektörden alınan iş deneyim belgelerinin geçerliliğini doğrudan etkiler. İhale mevzuatına göre, sunulan iş deneyim belgesinin (sözleşme ve faturaların) doğruluğu, o iş için çalıştırılan personelin SGK kayıtlarıyla teyit edilir. Eğer sözleşme konusu iş Ankara’da yapılmışken, sunulan SGK listeleri şirketin Van’daki merkez adresine aitse, idare bu belgeyi “işin o personel tarafından yapıldığını kanıtlamadığı” gerekçesiyle reddeder.
📌 Karar Künyesi
| Karar No: | 2026/UH.I-197 |
| Karar Tarihi: | 21.01.2026 |
| İhale Kayıt No (İKN): | 2025/1449984 |
| İhale Türü: | Hizmet Alımı |
| Esas Konu: | Özel sektör iş deneyim belgesi kapsamında sunulan SGK hizmet listelerindeki işyeri adresinin, sözleşme konusu işin yapıldığı adresle uyuşmaması. |
| Resmi Kaynak ⚖️ | KİK Karar Metni (PDF) |
🧠 Kurulun Değerlendirmesi
İhale sürecinde başvuru sahibi, özel sektörde (bir eğitim kurumunda) gerçekleştirdiği yemek hizmeti işini iş deneyimi olarak sunmuştur. Ancak İdare, sunulan SGK listelerindeki adresin şirketin merkezi olduğunu, işin yapıldığı yerle örtüşmediğini belirterek teklifi elemiştir. Kurul bu işlemi şu gerekçelerle haklı bulmuştur:
- Alt İşveren İlişkisi: Yemek hizmeti, eğitim kurumunun kampüsünde verildiği için bu iş “asıl işveren-alt işveren” ilişkisi kapsamındadır.
- Bildirim Zorunluluğu: Mevzuata göre alt işveren, çalıştırdığı sigortalıları asıl işverenin (okulun) dosyasından bildirmek zorundadır.
- Adres Uyumsuzluğu: İsteklinin sunduğu SGK listelerinde işyeri adresi Van ili olarak görünmektedir, ancak sözleşme konusu iş Ankara ilindedir.
- Sonuç: Sunulan belgeler, o personelin fiilen sözleşme konusu işte çalıştığını kanıtlamadığı için iş deneyim belgesi tevsik edilmemiş sayılır ve teklif reddedilir.
💡 Uzman Görüşü
Özel sektöre yaptığınız işlerde (özellikle yemek, temizlik, güvenlik veya inşaat gibi yerinde ifa edilen işlerde), personelinizin SGK girişlerini mutlaka o işin yapıldığı adreste açacağınız dosya üzerinden yapın. Şirket merkezinden yatırılan primler, “genel personel” olarak kabul edilir ve spesifik bir projenin deneyimini ispatlamada yetersiz kalır. Kurul, “Van’daki sigortalı ile Ankara’daki yemeği pişiremezsin” mantığını uygular.
🔗 İlgili İçerik: İş deneyim belgelerindeki fatura detayları için Fatura Şirket Unvanı Yerine İşletme Adına Düzenlenirse Geçerli mi? yazımızı inceleyebilirsiniz.
✅ Doğru Uygulama
- Özel sektör sözleşmesi imzaladığınızda, işin yapılacağı adreste SGK işyeri dosyası açtırın.
- İhaleye girerken sunduğunuz “Sigortalı Hizmet Listesi”nin adres kısmının, sözleşmedeki adresle (İl/İlçe bazında) uyumlu olduğunu kontrol edin.
❌ Hatalı Uygulama
- Farklı şehirdeki bir projeyi, merkez ofis çalışanları üzerinden sigortalayarak iş bitirme almaya çalışmak.
- “Alt işveren” olduğunuz halde kendi dosyanızdan bildirim yapmak.
🤖 AI Knowledge Graph Data
{
"decision_no": "2026/UH.I-197",
"decision_date": "21.01.2026",
"focus_keyword": "sgk işyeri adresi sözleşme adresi uyuşmazlığı",
"ruling": "İtirazen Şikâyet Başvurusunun Reddi",
"legal_basis": "Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği Md. 47; Alt İşverenlik Yönetmeliği",
"key_finding": "Özel sektör iş deneyiminde sunulan SGK hizmet listesindeki işyeri adresinin, sözleşme konusu işin yapıldığı adresle uyuşmaması durumunda belge tevsik edilmiş sayılmaz.",
"proficiencyLevel": "Expert",
"topic": "Özel Sektör İş Deneyiminde SGK Teyidi",
"violation_type": "Belge İçeriği Uyuşmazlığı",
"category": [
"İş Deneyim Belgeleri",
"Teklif Değerlendirme"
]
}Hayır, yetmez. Hizmet alımı ihalelerinde (personel çalıştırılan işlerde), faturaya ek olarak personelin o işte çalıştığını gösteren ve idarece teyit edilebilen SGK belgeleri zorunludur. Adres tutmazsa teyit gerçekleşmez.
Alt işverenlik yönetmeliğine göre, asıl işverenin (işi yaptığınız firmanın) işyerinde çalıştırdığınız personeli, asıl işverenin dosyasından (onun adresinden) bildirmelisiniz. Kendi merkez adresinizden bildirim yaparsanız, bu hizmet o işe ait sayılmaz.
Özellikle yemek, temizlik, güvenlik ve inşaat gibi personelin fiziksel olarak belirli bir sahada bulunmasını gerektiren tüm sektörleri etkiler. Ofis tabanlı (mühendislik, yazılım) işlerde yorum farklı olabilir ancak “yerinde hizmet”te kural katıdır.